Wat vind jij van het werken bij Enof?

Die vraag is kortgeleden aan alle medewerkers van Enof ontwerp + communicatie gesteld in het tweejaarlijkse medewerkertevredenheidonderzoek. Dit onderzoek is gehouden, omdat Enof het zeer belangrijk vindt om te achterhalen hoe het is gesteld met de tevredenheid van haar medewerkers. De maximaal hoge respons van 100% geeft aan dat de betrokkenheid van de Enoffers in ieder geval erg hoog is.

In het onderzoek is onder andere gekeken naar arbeidsomstandigheden, werkzaamheden, collega’s, werkdruk, teamleiders, beloning, betrokkenheid en organisatie. Met de uitkomsten wordt gekeken naar de algemene tevredenheid bij Enof en naar verbeterpunten om deze tevredenheid te vergroten.
Uit de scores kwam naar voren dat de algemene tevredenheid verbeterd is ten opzichte van het onderzoek uit 2006 (zie bijgaande figuur).

Omdat Enof in een korte tijd snel is gegroeid met de komst van twee BV’s en het aantrekken van nieuwe medewerkers is er een aantal belangrijke verbeterpunten ontstaan. Het updaten van de workflow is daar één van en daarnaast is de drukte op de studio een aandachtspunt.

De scores zijn gepresenteerd aan de medewerkers en de verbeterpunten worden opgenomen in de actielijst die door de directie van Enof wordt gebruikt om de tevredenheid van medewerkers hoog te houden. In 2010 wordt er weer een onderzoek gehouden om er achter te komen of de medewerkers het werken bij Enof nog leuker vinden!