Onze route naar een sterk werkgeversmerk

Een pragmatische aanpak, korte lijnen en verrassende oplossingen? Bij ons ben je aan het goede adres.

Analyse en advies: een duidelijke positionering vormt de basis voor een sterk werkgeversmerk. Aan de bak dus! Daarom starten we met een interactieve werksessie waarin we de belangrijkste zaken uitdiepen. Dit doen we met medewerkers, zij kunnen immers het beste het verhaal vertellen! Samen bepalen we wie jullie zoeken en wat deze persoon beweegt om te solliciteren en maken hiervan een duidelijke omschrijving. Om jouw ideale werknemers te vinden, formuleren we wat jij te bieden hebt als werkgever (de belofte) en hoe je dit waarmaakt (de ervaring). We kijken ook kritisch óf je dit waar kunt maken. Nog niet? Dan kunnen wij je helpen bij het nodige werk aan de winkel. Vervolgens ontwikkelen we een sterke EVP en waar nodig een eigen TVP of JVP.

Laat ons die afkortingen even uitleggen:

• EVP (Employer Value Proposition): het totaalpakket aan voordelen en waarde die werknemers kunnen verwachten. Dit gaat over talent aantrekken, behouden, en motiveren voor de organisatie als geheel.
• TVP (Team Value Proposition): het pakket aan voordelen en waardne die werknemers kunnen verwachten binnen specifieke teams of afdelingen. Denk hierbij aan een unieke teamcultuur, fijne samenwerking of persoonlijke ontwikkeling.
• JVP (Job Value Proposition): nog specifieker, dit gaat om de voordelen en waarden die werknemers kunnen verwachten bínnen een functie. Denk aan verantwoordelijkheden, doorgroeimogelijkheden of een fijne werkomgeving.

Strategie en concept: we bepalen de strategie en ontwikkelen het campagneconcept. Wij geloven in een gefaseerde aanpak van de strategie. Iemand die nog nooit van je organisatie heeft gehoord, gaat minder snel over tot actie. Iedere fase vraagt dus om een andere boodschap: van verleiden tot actie.

Creatie en realisatie: passend bij de campagnestrategie en het concept, ontwikkelen we een creatieve middelenmix (online/offline) en een uitvoeringskalender. Zo zorgen we voor optimale zichtbaarheid van de campagne en verhoogde kans op instroom.

Monitoren en bijsturen: terwijl de campagne loopt, meten we de resultaten. Zo kunnen we bijsturen als het nodig is. Uiteindelijk gaat het er ook om dat je werknemers aan je bindt, daarom monitoren we naast het resultaat van de sollicitaties ook of jouw nieuwe medewerkers door hun proefperiode komen.